Главная | Дата приказа при сокращении штатов

Дата приказа при сокращении штатов

В обязанности попавшего под сокращение работника входит подписание этого документа. Если сокращение предусматривает увольнение двух и более людей, то для каждого из них оформляется индивидуальное уведомление. Когда решение о сокращении было принято комиссией, то каждого сотрудника необходимо ознакомить с протоколом заседания.

Удивительно, но факт! Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Обычно создается два экземпляра уведомления, поэтому один документ остается у работодателя, а второй может забрать сотрудник. В течение двух месяцев работодатель должен предложить работнику другую вакантную должность на предприятии.

Причиной может быть нежелание увольняемого подписываться из личных соображений либо невозможность выполнения этого действия в силу отсутствия в месте нахождения работодателя. Если поставить подпись работник не может или не хочет, то следует выполнить запись внизу приказа о причинах отсутствия ознакомительной подписи.

Об этом говорится в ст. Сколько хранится приказ об увольнении Данный распорядительный документ входит в число кадровых, для которых, согласно архивной документации, установлен срок хранения в размере 75 лет.

Чтобы документ сохранил свой первоначальный вид на протяжении такого длительного срока, необходимо обеспечить подходящие условия хранения.

Особенности датировки

Выделяется специальное место, защищенное от посторонних лиц, влаги, пожара и прочих вредных воздействий. Как правило, место хранения избирается в виде несгораемых сейфов, надежно закрывающихся на замки.

Доступ к документации получает только лицо, ответственное за сохранность документации на предприятии. Основные ошибки в оформлении приказа о сокращении Приказ будет оформлен ошибочно, если в нем не будут заполнены имеющиеся поля.

При этом указывается не только словесная фраза, но и номер пункта и статьи, откуда она берется.

Удивительно, но факт! Соответственно при увольнении будет составлен приказ с указанием точной даты увольнения.

В число документов-оснований нужно включить все бумаги, оформляемые в связи с сокращением сотрудника. Причем по каждому документу должны быть приведены его полные реквизиты. Знакомить сотрудника с запиской-расчетом работодатель не обязан.

Удивительно, но факт! То есть на момент предупреждения работника об увольнении сокращение штатной единицы - вопрос решенный.

Произвести с работником расчет В последний день работы бухгалтер должен выдать сотруднику заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, если она ему полагается, и произвести иные выплаты ч. Работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка ч.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Кроме того, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. А если сотрудник увольняется из организации, расположенной в одном из районов Крайнего Севера, — не свыше трех месяцев ч.

Удивительно, но факт! Увольнение сотрудников, которые несогласны на перевод на другие должности.

Если трудовой договор расторгается по соглашению с работником до истечения срока предупреждения об увольнении, ему выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения указанного срока ч. В том случае, когда сотрудник в день увольнения не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены ему не позднее следующего дня после предъявления им требования о расчете.

Удивительно, но факт! По закону работник должен быть поставлен в известность о сокращении за два месяца до этого ст.

Выглядеть она должна так: Иск примут только при наличии дополнительных условий, например, если будут возложены новые обязанности без согласия сотрудника или срок отработки будет сокращен. Этот момент касается организационного вопроса, но позволит избежать претензий со стороны контролирующих органов; уведомление может быть доставлено любым законным путем.

Это является необходимостью для полноценной простановки конечных дат сокращения.

Когда издается?

При сложных условиях и невозможности пользоваться почтой, сотруднику можно позвонить и зачитать при громкой связи уведомление. Для такой процедуры важно наличие свидетелей. При постановке в известность сотрудника отсчет ведется от этого момента.

Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул.

Процедура и постановка дат

Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Увольнение должно производиться в следующем порядке: Особую сложность для работодателя обычно составляет тот факт, что соблюдение права на преимущественное оставление требуется подтвердить документально.

Обычно в этих целях составляется сравнительная таблица. При равной производительности и квалификации преимущественным правом на оставление наделены такие категории сотрудников ч. Коллективный договор может предусматривать и иные льготные категории работников.

Трудовой кодекс не содержит указание на перечень причин, которые могут стать основанием для сокращения штата. Между тем, по рекомендации Конституционного суда работодатель вправе пойти на сокращение штата по экономическим причинам.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

При возникновении спорных ситуаций с увольнениями суды вправе проверить обоснованность и целесообразность сокращения. Для того чтобы уволить сотрудников по сокращению штата, требуется соблюдение ряда условий. Работодатель должен четко выполнять законодательные нормы в отношении процедуры сокращения. Сокращение штата должно быть обоснованно с экономической или организационной точки зрения. Работодатель должен в обязательном порядке уведомить службу занятости о предстоящем сокращении.

Нередко работодатели используют сокращение штата для фиктивного сокращения должности.

Удивительно, но факт! Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Примером могут являться ситуации, когда эта должность через какое-то время вновь появляется в штатном расписании может быть, даже под другим названием. Если работники в последующем попытаются обжаловать данное решение, то суд, скорее всего, примет вердикт в их пользу, а работодатель вынужден будет компенсировать работнику материальный и моральный ущерб.

Увольнение по сокращению штата имеет немало плюсов и минусов. Для работника, хоть увольнение и малоприятное известие, сокращение в отличие от увольнения по собственному желанию более выгодно, так как в этом случае ему дополнительно полагается выходное пособие в размере среднемесячного заработка.



Читайте также:

  • Статья за порчу автомобиля
  • Договор аренды легкового автомобиля без экипажа у физического лица
  • Отказ от алиментов на ребенка бланк
  • Банк левобережный ипотеки кемерово