Главная | Действие коллективного договора при ликвидации предприятия

Действие коллективного договора при ликвидации предприятия

Действие коллективного договора также строго ограничено законом, что вынуждает стороны время от времени пересматривать его положения. Срок действия коллективного договора Введение коллективного договора в действие должно осуществляться по закону. Инициативная группа разрабатывает проект договора, который затем утверждается на общем собрании. Все положения этого документа разрабатываются на основе информации, предоставляемой работодателем.

Отказ от предоставления данных, как и отказ от составления коллективного договора, является нарушением закона. Ответственность за это была ранее установлена законодательством. Оно предусматривает административное и дисциплинарное взыскание. Законодательство РФ установило определенный срок, когда действует коллективный договор.

Проекты коллективного договора обсуждаются сторонами в определенном ими порядке ст. При этом проект такого договора может быть размещен на стендах, опубликован в газете или иным способом доведен до сведения работников. Если комиссия так и не смогла принять согласованное решение по какому-либо пункту, то составляется протокол разногласий, который вместе с проектом уже согласованного комиссией коллективного договора может быть вынесен на собрание конференцию работников.

По результатам принятого на собрании решения стороны могут подписать коллективный договор как в целом, так и только по согласованным позициям. Что же касается тех пунктов, по которым стороны не договорились, то в работе с этими положениями есть 2 варианта. Текст протокола разногласий может быть, например, таким: Соответствует ли трудовому законодательству следующее положение коллективного договора: Коллективный договор, соглашение вступают в силу с момента подписания или со дня, который устанавливается сторонами часть вторая ст.

Таким образом, стороны в коллективном договоре могут определить иной по сравнению с моментом подписания срок, когда коллективный договор вступает в силу например, день регистрации коллективного договора в местном исполнительном или распорядительном органе. Это условие противоречит норме ТК: Следовательно, на случай реорганизации организации законодатель не предоставил права сторонам коллективного договора определять гарантии действия коллективного договора для правопреемника.

Стороны коллективного договора — наниматель юридическое лицо и работники в лице их представительного органа.

Удивительно, но факт! Пример расчета пособия В трудовом соглашении или коллективном договоре могут быть установлены другие нормы расчета, кроме того, помощь, выплачиваемая при увольнении, может быть выше.

На какой срок заключается коллективный договор? Уклонятся от переговоров работодатель не может, но многое зависит от формы реорганизации вашей организации. Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором.

Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, — на всех работников соответствующего подразделения. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования организации, изменения типа государственного или муниципального учреждения, реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации.

При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При реорганизации или смене формы собственности организациилюбая из сторон имеет право направить другой стороне предложения о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. Представители стороны, получившие предложение в письменной форме о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения указанного предложения, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ с указанием представителей от своей стороны для участия в работе комиссии по ведению коллективных переговоров и их полномочий.

Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения инициатором проведения коллективных переговоров указанного ответа. Не допускаются ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений от имени работников лицами, представляющими интересы работодателей, а также организациями или органами, созданными либо финансируемыми работодателями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, политическими партиями, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Общие правила действия коллективного договора определяются Рекомендацией МОТ N 91, которая устанавливает, что: Срок действия коллективного договора определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Четкого понимания, сколько людей лишаются рабочего места при массовом высвобождении также нет.

Удивительно, но факт! Или, у если что-то сверх-страшное совершишь - нужно работодателю отправлять запрос о разрешении уволить..

Конкретной ответственности за несоблюдением таких действий нанимателем не предусмотрено, однако, он может быть привлечен к административной ответственности. Профсоюз Согласно нормам трудового права, уведомление профсоюза необязательно, так как при ликвидации предприятия отсутствует необходимость согласованных действий с профсоюзными организациями. Однако в том случае, когда увольнения приобретают характер массовости, то профсоюзную организацию необходимо уведомить за три месяца до начала процедуры увольнения сотрудников.

Вопрос-ответ

Уведомление профсоюза оформляется в свободной форме, например, можно воспользоваться таким же заявлением, которое направляется в центр занятости. Предупреждение работников В процессе упразднения предприятия, сотрудники должны быть письменно оповещены за два месяца до их высвобождения, в противном случае сотрудник вправе обжаловать такую процедуру в отношение него в судебном порядке.

За два месяца до высвобождения — все сотрудники, в том числе и те, которые работают по совместительству. За три дня может быть уведомлен сотрудник, который был нанят согласно трудовому соглашению на работу не более чем на два месяца.

Удивительно, но факт! Москве регистрацией коллективных договоров занимается Комитет общественных связей г.

За семь дней работники, задействованные на сезонных работах. Уведомление его сроки, пример уведомления. Акт об отказе подписания уведомления и его пример Важно! Необходимо уведомить под подпись сотрудников, которые находятся в служебных поездках, то есть сотрудник должен быть отозван для его уведомления из командировки, в противном случае он может быть уволен только по прошествии двух месяцев с момента такого уведомления.

Уведомление сотрудников происходит только в письменной форме.

Удивительно, но факт! Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Извещение оформляется в свободной форме, в котором обязательно указывается дата, когда сотрудник ознакомился с ним. Сотрудник должен получить одну копию на руки, а вторая остается у работодателя. Если по каким-то причинам сотрудник не желает ставить подпись в уведомлении, то составляется акт.

Удивительно, но факт! Также может быть предусмотрено, что некоторые условия договора пересматриваются в связи с не зависящими от работодателя обстоятельствами.

В таком акте описывается, что сотрудник получил соответствующие письменное извещение об увольнение в такое-то время. Например, коллективным договором могут быть установлены повышенные требования охраны труда по сравнению с государственными стандартами.

Также для женщин и молодежи могут устанавливаться меньшие нормы выработки, чем для других работников, причем с таким же размером заработной платы. Соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества. В коллективном договоре можно прописать условия об участии работников в приватизации государственного или муниципального имущества в случае владения работодателем таким имуществом.

Следует учитывать, что участие представителей работников при приватизации государственного и муниципального имущества предусмотрено ст. На уровне коллективного договора права профсоюзов в данной области могут быть значительно расширены и более конкретизированы. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

Коллективный договор может содержать взаимные обязательства работников и работодателя по вопросам экологической безопасности. То есть в нем могут быть предусмотрены мероприятия по прогнозированию, планированию заблаговременной подготовки и осуществлению комплекса профилактических мер, обеспечивающих минимальный уровень негативного воздействия окружающей среды на жизнь и здоровье работников.

Гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением. Дополнительные основания для предоставления работникам учебных отпусков по сравнению с Трудовым кодексом РФ также могут быть отражены в коллективном договоре.

В коллективном договоре может быть указано, что соответствующие гарантии предоставляются также работникам в связи с обучением в заведениях без государственной аккредитации. Кроме того, стороны могут предусмотреть в договоре оплату стоимости обучения за счет средств работодателя.

Навигация по записям

Подробнее об учебных отпусках см. Оздоровление и отдых работников и членов их семей. В коллективном договоре может быть установлен порядок обеспечения работников путевками в санатории, оздоровительные лагеря и др. Данные льготы могут предоставляться работникам либо с частичной оплатой, либо бесплатно.

Во многих женских консультациях есть юридическая помощь - спросите у своего врача - есть ли в вашей. А еще вы можете "заболеть" на этот срок - договоритесь с врачом. И таким образом, дотянуть до декрета.

Удивительно, но факт! Стороны могут предусмотреть в коллективном договоре конкретные условия по обеспечению занятости работников на предприятии.

Гарантии при ликвидации организации. Приреорганизации организации коллективный договор сохраняет свое действие напериод реорганизации, затем может быть пересмотрен по инициативе одной изсторон.

Если это не госпредприятие, то ваш директор наизнанку вывернетсЯ, но уволить может. Хотя, в принципе, не имеет права. Но раз такое дело, ищите хоть после родов другую работу, на этом месте уже не будет нормально.

Я в свое время спокойно ушла, муж меня обеспечивал, а работа была для меня просто развлечением. С последующим приемом на работу Если вы не уволитесь сами - вас уволят по ликвидации предприятия, выплатят положенное по закону или коллективному договору обычно 3 средние зарплаты , но на новое место уже точно не возьмут.

Удивительно, но факт! Поэтому как наниматели, так и работники заинтересованы в сохранении его действия, в т.

Если вы и не собираетесь дальше там работать - так и делайте. В СССР коллективные договоры заключались на всех предприятиях государственных и частных, существовавших до г. Заявлений об уходе нам не предлагали.

Могут ли уволить женщину, если она в этот момент беременна? Какая статья в Трудовом кодексе рф? Во первых уведомили за 3 дня до окончания под роспись?? Если нет то он стал бессрочным При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации ч. Статья не знаю, но не могут. Разве что, в случае ликвидации того предприятия, где работаете или служите. Если это был договор на время отпуска другой декретницы - да, могут уволить.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Рекомендуем к прочтению! вступала в права наследования

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.



Читайте также:

  • Куплю по военной ипотеке в краснодаре
  • Наказание за кражу денег с карты