Главная | Образец записи по сокращению штатов

Образец записи по сокращению штатов

Так как процедура сокращения может быть в любой момент прекращена, в том числе при переводе сотрудника на другое рабочее место, к заполнению документа целесообразно приступать непосредственно перед увольнением. В трудовой книжке заполняются следующие сведения: Образец заполнения записи в трудовой можно посмотреть на нашем сайте: Образец записи в трудовую книжку об увольнении по сокращению Образец записи в трудовую книжку о переводе на другую должность при сокращении штата Все записи вносятся в порядке очередности, а оставление путных строк недопустимо.

Что нужно сделать для внесения записи в трудовую

Также запрещено вносить произвольные исправления в содержание записи. Документ подписывается руководителем организации. Работодатель направляет уведомление в службу занятости по месту нахождения организации за 2 месяца, а при массовом сокращении — за 3. Это требование содержится ст.

Удивительно, но факт! При этом следует иметь в виду, что датой увольнения надо считать последний рабочий день, кроме случаев, когда трудовой договор, федеральный закон или соглашение между работником и работодателем устанавливает иное.

Комиссией, назначенной приказом руководителя определяются лица, которые пользуются законными льготами или либо не подлежат сокращению, либо подпадают под него в последнюю очередь. Кодекс устанавливает гарантии при сокращении беременных и женщин с детьми.

Удивительно, но факт! Иные категории работников, которые имеют преимущество при оставлении на работе, можно установить в коллективном договоре ч.

Их, как правило, увольнять нельзя. Расписка, которая подтверждает, что работник был проинформирован за два месяца о предстоящем сокращении, а работодатель исполнил требования Кодекса.

Данные о выдаче трудовых вносятся в специальные Книги по учёту и движению трудовых книжек. Кого нельзя уволить По закону, нельзя уволить тех работников, которые принадлежат к следующим категориям: Имеют на попечении двух иждивенцев или более. Получили увечье или профессиональную болезнь на данном предприятии.

Трудовая книжка – главный трудовой документ работника

Матерей, воспитывающих детей до 3 лет или детей-инвалидов до 18, или несколько несовершеннолетних детей; если у женщины нет мужа или у мужа нет источника дохода. Это право гарантируется ст. Сокращение численности или штата Понижение количества сотрудников предприятия за счёт аннулирования штатных единиц по какой-либо должности называется сокращением численности работающих.

Удивительно, но факт! Особенно это важно для наименее защищенных категорий женщин, инвалидов, несовершеннолетних , порядок увольнения которых поэтапно прописан в законах и должен неукоснительно соблюдаться.

Например, штатное расписание предусматривает на предприятии 7 экономистов. После изменения штатного расписания работодатель оставляет 4-х из них, остальные увольняются.

Регулирующие нормативно-правовые акты

При сокращении штата должность окончательно вычёркивается из штатного расписания. Например, в фирме работают 2 аналитика. Работодатель принимает решение об аннулировании штата аналитика.

То есть новое расписание не предусматривает такой должности.

Рекомендуем к прочтению! ипотека в сбербанке в хабаровске

При увольнении по сокращению человеку полагается равный объём различных гарантированных условий и материальной компенсации, независимо от того, какое именно сокращение производится: Но проблема кроется в том, что при уменьшении численности важное значение имеет право сотрудников на преимущественное сохранение своей должности. Из нескольких работников с одинаковой должностью необходимо отобрать тех, кто обладает льготным правом остаться на своём месте.

Главными условиями сохранения своего места служат высокая квалификация и производительность труда. При изменении штата право на преимущество не играет роли.

Удивительно, но факт! Как правильно заполнить трудовую книжку Основанием для заполнения книжки является приказ, который был утвержден руководителем на предыдущих этапах сокращения.

Все сотрудники, работающие на данной штатной единице, подлежат увольнению. Перед работодателем не стоит дилемма, кого оставить на своем месте. В некоторых случаях руководство предприятия решает произвести одновременное снижение численности и штата работников.

Сокращение штата работников по ТК РФ: что говорит закон

Как заполнить трудовую книжку В процессе занесения данных в трудовую книжку при увольнении по сокращению штата сотрудники отдела кадров выявляют много затруднительных и спорных моментов, так как неправильное внесение данных может позднее привести к проблемам. Несоблюдение этого требования влечет недействительность трудовой книжки и обязанность сотрудника, ответственного за ее заполнение, по оформлению дубликата.

Удивительно, но факт! Все сотрудники, работающие на данной штатной единице, подлежат увольнению.

Более того, в силу абз. Для этого ему достаточно подать соответствующее заявление на имя работодателя.

Увольнение и запись в трудовой книжке при сокращении штата

Несмотря на то что законодательство не предусматривает ответственности именно за некорректное заполнение трудовых книжек, нарушение правил их ведения может привести к очень неприятным последствиям — в частности, к невозможности правильного расчета страхового стажа. Более того, работодатель вправе предложить увольняемому сотруднику временно занять должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком абз 3 п. Если он соглашается на одну из предложенных вакансий, его переводят на другую должность ст.

Увольнение в этом случае не производится. Уведомить о предстоящем сокращении профсоюз и службу занятости В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен сообщить о сокращении численности или штата сотрудников профсоюз, а также службу занятости ст.

Если же решение о сокращении может привести к массовому увольнению, сделать это нужно не позднее чем за три месяца.

Пошаговая инструкция

В уведомлении, направляемом в профсоюз, указываются Ф. В обращении в службу занятости следует указать должность, профессию, специальность и квалификационные требования к каждому из сокращаемых работников и условия оплаты их труда.

К каждому уведомлению следует приложить: Спорные ситуации при оформлении записи Делая запись в трудовой книжке при сокращении штатов, следует учитывать, что неверная формулировка приведет к ее оспариванию в суде.

В самом легком случае при выявлении последующими работодателями неточной или неверной формулировки сотрудник, ориентируясь на п. Но зачастую работник, будучи фактически уволенным по сокращению штатов, соглашается на внесение формулировки об увольнении по собственному желанию, не предусматривающем компенсаций.

Удивительно, но факт! Например, штатное расписание предусматривает на предприятии 7 экономистов.

Суды, опираясь на свидетельские показания и иные доказательства, могут как принять решение об изменении записи и выплате компенсаций, полагающихся при сокращении, так и отказать в этом, если в процессе не удалось подтвердить факты:



Читайте также:

  • Детский дом клизма наказание