Главная | Оплата отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Оплата отпуска по уходу за ребенком инвалидом

Основная навигация

Подавать заявление родитель может каждый месяц, ежеквартально, ежегодно или по мере необходимости. Все зависит от договоренностей, достигнутых с работодателем. Дополнительное время отдыха не может быть предоставлено без соответствующих документов. Отдельные бумаги необходимы для подтверждения безработицы , ведения предпринимательской деятельности или частной практики, а также обстоятельств, не позволяющих второму родителю осуществлять уход за ребенком-инвалидом.

Суммированный учет рабочего времени

Если один из родителей попечителей, опекунов оформил часть дополнительных дней отдыха, то за другим сохраняется право на получение оставшихся. Время дополнительных выходных не должно пересекаться с очередным ежегодным оплачиваемым отпуском , отпуском без содержания , отпуском по уходу за ребенком , не достигшим 3-х летнего возраста. Однако данное положение должно быть закреплено коллективным договором. В противном случае, работник не имеет права на эту льготу.

Будьте внимательны при оформлении дополнительных дней отдыха, обязательно убеждайтесь в том, что второй родитель не использовал это право ранее требуйте справку. При этом среднедневной заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате.

Удивительно, но факт! А вот при каждом обращении к работодателю в течение года с просьбой предоставить дополнительные выходные дни, сотрудник подает:

Заработная плата, полученная за работу по совместительству, в данном случае не учитывается. При этом следует иметь в виду, что статья Трудового кодекса РФ устанавливает количество выходных дней, предоставляемых для ухода за ребенком-инвалидом в течение месяца, исходя из продолжительности рабочего времени, установленного работнику. Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц ч.

Работодатель оплатит их по среднему заработку за счет ФСС России п.

На что можно рассчитывать по закону

У совместителей такие же права, как и у сотрудников, которые трудятся в организации по основному месту работы ст. Значит, внешнему совместителю вы как работодатель должны предоставить четыре дополнительных выходных дня в те же даты, что и по основному месту работы.

Удивительно, но факт! Законодательный аспект вопроса В соответствии с Трудовым Кодексом, а именно, статьей 64, работодатель не может не принять на работу женщину, воспитывающую ребенка, особенно инвалида.

И эти дни оплачиваются только по одному месту работы по его выбору. В противном случае число оплачиваемых дней превысит норматив.

Удивительно, но факт! Осуществление трудовой деятельности сразу в нескольких фирмах требует одновременного оформления дополнительных ежемесячных выходных.

Такого мнения придерживаются представители ФСС России в частных разъяснениях. По этой причине, перед оформлением заявления, рекомендуется обсудить ситуацию с руководителем. Закон обязывает отпускать такого сотрудника в дополнительный отпуск предоставлять выходной , если от подчиненного руководитель получил заявление по форме и подтверждающие бумаги.

Удивительно, но факт! Заключение медико-социальной экспертизы, подтверждающее инвалидность экспертизу нужно проходить регулярно.

Следует быть осторожнее, отказывая подопечному, так как работник вправе обратиться в надзорные органы и сообщить об ущемлении прав. Руководителя, нарушившего закон, ждет наказание в виде штрафа тысяч рублей, либо трехмесячное отстранение от работы.

Оплачивается ли отпуск Несмотря на отсутствие родителя на рабочем месте, оплата за пропущенные дни будет начисляться согласно общим положениям об оплате очередного отпуска. Соответственно, расчет ведется исходя из среднедневной оплаты.

Кто имеет право на дополнительные выходные

Сумма оплаты пропорциональна количеству дней отсутствия в связи с согласованием выходных. Максимальная компенсация включает оплату за 4 пропущенных рабочих дня. К примеру, мать взяла себе 2 выходных по уходу за ребенком с ограниченными возможностями. У отца осталось право взять оставшиеся 2 дня.

Удивительно, но факт! Работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительные выходные, если тот направил соответствующее заявление, к которому приложил все нужные документы.

Можно выделить следующие этапы этой процедуры: Подача заявления одним из родителей. Предоставление сотрудником всех необходимых документов. Составление приказа руководителя о выдаче добавочных выходных. Документ оформляется по форме Т-6 или иному шаблону, разработанному в компании. Сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Удивительно, но факт! Для этого потребуется внести все соответствующие поправки в коллективные акты.

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником.

Что собой представляет добавочный оплачиваемый отпуск?

К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам. Дополнительный отпуск по уходу за ребенком-инвалидом По ст. Для получения отпуска нужно предоставить такие же документы, как и для дополнительных выходных список приводится выше.

Рекомендуем к прочтению! написать юристу бесплатно онлайн

В справке от второго родителя должно быть указано, что он не пользовался дополнительными отпускными днями в течение года. Стоит отметить, что плановый ежегодный отпуск родителю опекуну , воспитывающему ребенка-инвалида, может быть предоставлен в любое удобное и выгодное для семьи время. Это оговорено в ст. Однако в законе не сказано, предоставляется ли родителю право менять время отпуска после того, как он внесен в график ежегодных отпусков по организации. Обычно условия, выгодные для работников и невыгодные работодателю, отстаивает профсоюз.

Удивительно, но факт! Сотруднику, который ухаживает за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, положено четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарный месяц ч.

Больничный по уходу за ребенком-инвалидом сроки и оплата Для работающих родителей опекунов , воспитывающих ребенка-инвалида, есть особенности в длительности и оплате больничного, связанного с уходом при лечении такого ребенка. Об этом говорится в п. Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности.



Читайте также:

  • Практика выделения доли в квартире в натуре
  • Алименты с родителей раздельно проживающих детей